Taina Inkeri
Olen opettaja ja työhyvinvoinnin asiantuntija Seinäjoelta. Koulutukseltani olen kasvatustieteen- ja filosofian maisteri sekä työnohjaaja. Olen kiinnostunut yhteiskunnallisesta vaikuttamisesta. Hyvinvointialueen asiat kiinnostavat tällä hetkellä erityisesti. Pidän tärkeänä, että ihmisillä on sujuva ja turvallinen arki sekä tasa-arvoiset ja toimivat hyvinvointipalvelut kaikkialla Suomessa.
Vaaliteemat
Lasten ja nuorten hyvinvointi
1. Matalan kynnyksen oppilas- ja opiskelijahuoltopalvelut
- Lisätään resursseja kouluterveydenhoitajille, -psykologeille ja -kuraattoreille, jotta jokainen lapsi ja nuori saa tarvitsemansa tuen ajoissa.
2. Monialainen yhteistyö perheiden tukemiseksi
-Parannetaan yhteistyötä terveydenhuollon, sosiaalipalveluiden,varhaiskasvatuksen ja koulun välillä, jotta perheiden tilanteisiin voidaan puuttua kokonaisvaltaisesti ja ennakoivasti.
- Tarjotaan perheille ohjausta ja tukea arjen haasteisiin, kuten taloudellisiin vaikeuksiin tai kasvatukseen liittyviin kysymyksiin.
3. Ennaltaehkäisevät palvelut ja terveyden edistäminen
- Neuvola- ja terveydenhoitopalveluiden riittävyys ja oikea-aikainen kohdennus
4. Erityistarpeet huomioiva hoito ja palvelut
- Varmistetaan, että alueella on riittävästi resursseja lasten ja nuorten erityissairaanhoitoon, kuten neuropsykiatrisiin palveluihin ja kuntoutukseen.
- Kehitetään yksilöllisiä tukisuunnitelmia erityistarpeisille lapsille ja nuorille.
Työhyvinvointi-avain menestykseen
Työhyvinvoinnin kehittäminen on paitsi työntekijöiden oikeus myös kansantaloudellinen välttämättömyys. Panostamalla työelämän laatuun varmistamme tuottavuuden, työssäjaksamisen ja Suomen kilpailukyvyn.
Tavoitteet:
1. Joustavammat työaikaratkaisut
- Edistetään työaikajoustoja ja huomioidaan työntekijän perhetilanne.
2. Mielenterveys ja työkyky
- Parannetaan mielenterveyspalveluiden saatavuutta ja varmistetaan työkyvyn tuki jokaisessa työpaikassa. Erityishuomiota kiinnitetään nuorten ja ikääntyvien työntekijöiden tarpeisiin.
3. Ennaltaehkäisevä työterveys
- Panostetaan ennaltaehkäisevään työterveyteen, hyvään työergonomiaan sekä työnohjaukseen.
4. Reilu johtaminen ja työyhteisön hyvinvointi
- Esihenkilöiden koulutuksen ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen.
- Hyvän työilmapiirin ylläpitäminen ja työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien varmistaminen.
Vahva keskussairaala alueen hyvinvoinnin turvaajana
Keskussairaalat ovat keskeinen osa suomalaista terveydenhuoltojärjestelmää. Ne tarjoavat erikoissairaanhoidon palveluja ja toimivat merkittävinä työnantajina alueillaan. Vahvan keskussairaalan säilyttäminen on ratkaisevan tärkeää paitsi terveydenhuollon myös alueellisen tasa-arvon ja yhteiskunnan toimivuuden kannalta.
1. Keskussairaaloiden sijainti lähellä potilaita varmistaa nopean ja tasa-arvoisen hoidon. Hoitoon hakeutumisen kynnys voi nousta ja potilasturvallisuus vaarantua, jos matkat sairaaloihin pitenevät. Akuuteissa sairauksissa, kuten sydäninfarktissa tai aivoverenkiertohäiriöissä, hoidon nopeus on elintärkeää.
2.Keskussairaala on usein alueensa suurimpia työnantajia ja tukee paikallista elinvoimaa. Sen tarjoamat työpaikat houkuttelevat asiantuntijoita ja tukevat muita terveydenhoidon palveluita.
3. Keskussairaalat toimivat myös tutkimuksen ja koulutuksen keskuksina, tarjoten erikoistuville
lääkäreille ja hoitohenkilökunnalle koulutusmahdollisuuksia. Ne ovat avainasemassa kilpailukykyisen terveydenhuollon turvaamisessa Suomessa.
-Teknologian kehittymisestä huolimatta monet hoidot edellyttävät fyysistä läsnäoloa ja nopeaa toimintaa. Keskussairaalat ovat tärkeitä myös varautumisessa haasteisiin, kuten pandemioihin ja erilaisiin katastrofeihin.
4. Alueellisten sairaaloiden kehittäminen ja resurssien turvaaminen on elintärkeää, jotta Suomessa voidaan tarjota tasa-arvoista ja laadukasta hoitoa. Vahva keskussairaala yhdessä toimivien lähipalveluiden kanssa on investointi ihmisten hyvinvointiin, alueiden elinvoimaan ja kestävään tulevaisuuteen.
