Helena Kaikkonen-Tiensuu
Olen ollut hvyinvointialueen valtuutettu, hyvinvointi- ja yhdyspintalautakunnan jäsen ja samalla olen ollut myös kuntien ja hyvinvointialueen neuvottelukunnan jäsen. Olen edelleen motivoitunut kehittämään hyvinvointialueen palveluja alueen ihmisten parhaaksi. Pidän tärkeänä kuntien elinvoimaisuutta, keskittäminen ei välttämättä tuo säästöjä. Palveluiden säilyminen lähellä on erittäin tärkeää. Vaikutusten arviointi myös päätösten jälkeen on tärkeää. Vaikutusten arviointia ei tule unohtaa, sekä kuntalaisten ja alueen ihmisten osallistaminen.
Olen 69 v paljasjalkainen kolarilainen äiti, ämmi ja puoliso. Työ sairaanhoitajan Kolarin terveyskeskuksessa on ollut tärkeää ihmisläheistä työtä. Työuran ainoa työpaikka jossa viihdyin 42 vuotta. Siinä työssä näki elämän erilaiset haasteet jotka koskettivat niin ilossa kuin surussakin. Päivääkään en vaihtaisi. Monet uudistukset ja muutokset haastoivat jo työelämässä. Niiden antama oppi on opettanut suhtautumista muutoksiin. Yritän aina katsoa myös sen positiivisen puolen asioista.
Vaaliteemat
Ihmistennäköisten palveluiden turvaaminen
Kaikessa päätöksenteossa ihminen pitää olla keskiössä. Palveluiden keskittämisellä on vaarana, että palvelut karkaavat liian kauas. Digitaaliset palvelut eivät saa olla ainoa keino sosiaali- ja terveydenhuollon yhteydenottoon, palveluita tulee saada myös kasvotusten. Niiden toiminta ja tarjonta tulee varmistaa, niin että ne toimivat joka puolella Lappia. Ikäihmisten hoito ja hoiva tulee perustua inhimillisyyteen ja palvelut tulee turvata omassa kotikunnassa.
Kuntien ja hyvinvointialueen välinen yhteistyö
Hyvinvoivat kuntalaiset tarkoittaa myös hyvinvoivaa kuntaa. Yhteistyötä hyvinvointialueen ja kunnan välillä on lisättävä kuntalaisten hyvinvoinnin parantamiseksi. Kaikkien kuntalaisten osallisuuden vahvistaminen ja tukeminen.
Työhyvinvoinnin turvaaminen
Työhyvinvointiin tulee kiinnittää entistä enemmän huomiota. Hyvinvoiva henkilöstö jaksaa ja pysyy työssään. Johtamisen kehittäminen tuo vakautta ja lisää työhyvinvointia. Uudistuksissa ja muutoksissa pitää huomioida henkilöstön mukanaolo jo suunnitteluvaiheessa.
