Hanna Mattila
Olen maatalousyrittäjä yhdessä mieheni kanssa. Kauan toimin maatalouslomittajana ja opiskelin työni ohessa agrologiksi (AMK), valmistuen vuonna 2015. Sen jälkeen olen työskennellyt määräaikaisena maitotila-asiantuntijana, karjanhoitajana, maatalouspuolen opettajan sijaisena ja nyt kolme vuotta Mela-asiamiehenä eli avustan ja neuvon maatalousyrittäjiä mm. eläke ja tapaturma asioissa.
Kuntapolitiikassa olen ollut vahvemmin mukana 2017 kuntavaalien jälkeen. Olen tällä kaudella ollut valtuuston lisäksi myös kaupunginhallituksessa, hallituksen edustajana ympäristölautakunnassa ja toista kautta Sastamalan ympäristöjaostossa Ikaalisten edustajana. Uutena asiana kunnille tuli TE-uudistus vuoden 2025 alusta ja olen ollut varajäsen Sastamala vetoisessa työllisyyslautakunnassa. Eli tutuiksi ovat tulleet talousarviot, strategiat ym. kuntahallinnon asiat. Olin ehdolla myös ensimmäisissä aluevaaleissa. Toimin MTK Ikaalisten sihteerinä ja kuulun Pirkan kylien hallitukseen sekä paikalliseen kyläseuraan. Harrastan lukemista, käsitöitä ja järjestötoimintaa.
Vaaliteemat
Lähipalvelut
Kaikissa Pirkanmaan kunnissa pitää säilyä jonkinlainen perusterveydenhuollon palveluita tarjoava palvelupaikka, lähellä ihmisiä. Palveluita ei saa keskittää vain Tampereelle ja sen lähikuntiin. Työssäni kuulen perusterveydenhoidon ongelmista, kuten esim. lääkärille pääsyn vaikeuksista ja leikkauksien siirtymisistä.
Ikäihmiset
Kunnista pitää löytyä riittävästi palvelutalopaikkoja ikäihmisille, niihin siirtymisen täytyy toteutua ajoissa ja hoivapaikka pitää saada läheltä omaisia. Toki kotipalveluita tarvitaan ja kotona asumista pitää monin tavoin tukea, mutta esim. muistisairaan paikka ei ole yksin kotona. Päivätoimintaa ei saa lakkauttaa, se on edullinen tapa edesauttaa kotona asumista pidempään. Ikäihmisille kuuluu arvokas ja turvallinen loppuelämä. Ikäihmisten palveluista minulla on omakohtaista kokemusta, kun hoidin äitini asioita hänen viimeisinä vuosinaan.
Henkilöstö
Hyvinvointialueen henkilöstön työhyvinvointiin pitää kiinnittää huomiota ja henkilöstön jaksamiseen. Ilman henkilöstöä ei ole palveluita. Jatkuva epävarmuus työsuhteen pysyvyydestä ja toimipaikkojen muutoksista rasittaa henkilöstöä. Tarvitaan toimia, jotta saadaan uusia henkilöitä alalle kouluttautumaan ja pysymäänkin alalla.
