Maigi Kuutsa
Olen Kuopiossa asuva talouden ammattilainen, jolla on vahva kokemus talousjohtamisesta, julkisista hankinnoista, toimintaprosessien kehittämisestä ja tiedolla johtamisesta. Koulutustaustani on ylempi korkeakoulututkinto taloushallinnosta ja rahataloudesta (Viron maatalousyliopisto, 1999). Työurani on sisältänyt vastuullisia tehtäviä muun muassa talousjohtajana ja hankintapäällikkönä. Vuosina 2004 -2011 työskentelin Pohjois-Savon sairaanhoitopiirissä erilaisten talouteen, hankintoihin ja kehittämiseen liittyvien tehtävien parissa. Minua innostaa kehittäminen ja uuden oppiminen.
Jos ajattelet, että julkinen päätöksenteko tarvitsee vahvaa talousosaamista, olen juuri oikea ehdokas tuomaan asiantuntemusta ja vastuullisuutta päätöksentekoon!
Vaaliteemat
Toimivat lähi- ja digipalvelut
Toimivat ja laadukkaat lähipalvelut ovat tärkeitä asuinpaikasta riippumatta. Palvelujen järjestämisessä pienten ja syrjäisten kuntien päätösvalta tulee turvata, jotta voidaan välttää lähipalveluiden keskittäminen suuriin asutuskeskuksiin. Palvelut eivät ole pelkästään paikkaan ja aikaan sidottuja. Perinteisten fyysisten palvelujen lisäksi palvelujen tuotannossa tulee hyödyntää monipuolisesti uutta teknologiaa, digipalveluita täytyy kehittää muiden palveluiden rinnalla. Myös asiakkaan luo tai lähelle vietäviä liikkuvia palveluja tulee kehittää. Rahoitus on turvattavaa alueiden erilaisuudesta huolimatta.
Vaikuttavat ja oikea-aikaiset palvelut
Palveluiden tarjoamisessa vaikuttavat ja oikea-aikaiset palvelut ovat avainroolissa. Sopiva tuki oikeaan aikaan - ei pompotella asiakasta luukulta toiselle.
Ennaltaehkäisevät toimet parantavat ihmisten elämänlaatua. Ne ovat järkeviä myös yhteiskunnan kannalta. Ennaltaehkäisevään työhön, toimivaan ja helposti saavutettavaan perusterveydenhuoltoon sekä sosiaalipalveluihin panostaminen siirtää raskaampien palvelujen tarvetta myöhemmäksi tai ehkäisee niiden tarpeen kokonaan. Yhteisöt ja yritykset pidettävä mukana palveluiden tarjoamisessa
Hyvinvoiva henkilöstö
Hyvinvointialueen henkilöstön hyvä johtaminen, työhyvinvointi ja työn merkityksellisyys vaikuttavat ammattitaitoisen henkilökunnan saatavuuteen ja pysyvyyteen. Uusia toimintatapoja täytyy ottaa rohkeasti käyttöön. Lääkäreiden, hoitajien ja muiden sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten saatavuus paranee, kun pystytään tekemään tiimityötä, tarjoutuu nykyistä enemmän etenemis- ja koulutusmahdollisuuksia ja jokainen pääsee kehittämään omaa työtä. Digitalisaatio helpottaa osaltaan työtä ja korvaa rutiinitehtäviä.
