Aulikki Kuisma

Hyvinvointialueen toiminnassa tärkeintä on oikea-aikainen, vaikuttava ja oikeudenmukainen hoito. Hoitotilanteissa lääkärit ja hoitohenkilökunta kohtaavat potilaan. Lääkäri tuntee lääketieteen, diagnostiikan sekä erilaiset hoitotoimenpiteet. Hoitaja tietää ja osaa hoidot ja tuntee niiden vaikutukset. Potilas on oman elämänsä asiantuntija. Hän tuntee historiansa, elämäntilanteensa ja kipunsa. Henkilökunta vastaa potilaan tarpeisiin.

Onnistunut vuorovaikutustilanne, vuoropuhelu on hyvin tärkeä asia. Potilaan tulee niin pitkälle kuin mahdollista saada tietää erilaisista vaihtoehdoista, mutta viimekädessä lääkärillä on vastuu oikeanlaisesta hoidosta. Kun omat voimat eivät riitä, jokaisella on oikeus luotettavaan apuun ja ihmisarvoiseen elämään aivan elämänsä loppuun asti.

Hyvä ravitsemus on olennainen osa terveyden- ja sairaanhoitoa. Terveellinen ruokavalio tukee kehon kaikkien järjestelmien toimintaa, auttaa ennaltaehkäisemään sairauksia ja edistää hyvinvointia. Hyvä ruoka on tärkeä peruspilari terveenä pysymisessä ja elämänlaadun parantamisessa. Sairauden kohdatessa terveellinen ruokavalio edistää kehon paranemista ja toipumista leikkauksista. Esimerkiksi proteiini ja C-vitamiini ovat tärkeitä kudosten korjaantumisessa ja haavojen paranemisessa. Potilaille on siis tarjottava hyvää ja ravitsevaa lähiruokaa. Tähän pystymme tekemällä yhteistyötä alueen elinvoimaisten maa- ja puutarhatilojen sekä elintarvikkeita valmistavien yritysten kanssa, toimivaa jakelua unohtamatta!

Hyvinvoiva henkilökunta, hoitajat ja lääkärit ovat avainasemassa laadukkaan hoidon tarjoamisessa ja potilastyytyväisyyden kehittämisessä. Henkilökuntaa pitää olla riittävästi ja on varmistettava, että he voivat keskittyä tehtäviinsä täysipainoisesti. Henkilökunnalla tulee olla tarvittavat resurssit työn tekemiseen. Työvälineet, ajanmukainen koulutus ja tuki takaavat onnistumisen. Joustavat työajat, riittävät tauot ja omaan työhön vaikuttaminen vähentävät stressiä ja uupumusta. Työympäristön tulee olla turvallinen ja miellyttävä. Jotta organisaatio toimisi parhaalla mahdollisella tavalla, myös operatiivinen johto, hallintohenkilöstö ja toimiva johto, ovat avainasemassa. Aluevaltuustolla on velvollisuus ja valta luoda olosuhteet niin hyviksi kuin mahdollista ja luoda näkymä kohti resurssiviisasta tulevaisuutta.

Hyvä hoito voi tarkoittaa investointeja, työtilojen parantamista ja ergonomian huomioimista. Jokaisen tulee saada työstään hyvä palkka, mutta tämä ei saa olla esim. työn arvostuksen mittari. Matalammalla ansiotasolla työskentelevät tekevät joskus kaikkein arvokkainta työtä. Pidetään yhdessä huolta erinomaisesta henkilöstöstä ja annetaan heille työrauha!

Ihmisen terveyteen vaikuttavat perimä, ympäristötekijät ja omat valinnat. Pyritään kaikki terveelliseen elämään ja tehdään valintoja, jotka edistävät terveyttä. Kunta on kyliensä summa. Kunnissa ja kylissä toimii monenlaisia yhdistyksiä, jotka tarjoavat mukavaa arkea piristävää seuraa, yhteisöllistä tekemistä ja terveyttä edistäviä toimintoja. Ollaan niin pitkälle kuin mahdollista aktiivisia ja hyödynnetään kunnissa, kylissä ja kaupunginosissa tarjottavia hyvinvointipalveluja. Ollaan lähimmäisiä toinen toisillemme. Vierivä kivi ei sammaloidu!

Sata-alueen, sairaan- ja terveydenhoidon, pelastustoimen, kuntien, yritysten, yhdistysten, asukkaiden ja muiden toimijoiden välinen yhteistyö on keskeisessä roolissa terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä. Kun eri tahot tekevät tiivistä yhteistyötä, resurssit voidaan kohdentaa tehokkaasti ja palvelut saadaan vastaamaan paremmin asukkaiden tarpeita. Asukkaiden osallistaminen päätöksentekoon lisää yhteisön sitoutumista ja luottamusta. Konkreettisia esimerkkejä yhteistyöstä ovat esimerkiksi yhteiset terveydenedistämiskampanjat ja yhteisölliset tapahtumat, joissa toimijat tuovat panoksensa ja osaamisensa yhteiseen käyttöön. Vaikka yhteistyössä voi ilmetä haasteita, kuten eri tahojen välisiä kommunikaatio-ongelmia, niiden ratkaiseminen yhdessä vahvistaa entisestään koko yhteisön hyvinvointia.