Koulutukseltani olen Filosofian maisteri, pääaineenani Suomen historia. Työurani koostuu monipuolisesti tehtävistä, joiden keskiössä on ollut työn ja ihmisen välinen suhde. Ennen siirtymistäni Siun sotelle tein työtä työllisyydenhoidon parissa kunnalla sekä valtiolla toimien mm. nuorten uravalmentajana sekä asiantuntijatehtävissä.
Tällä hetkellä toimin työhyvinvointiasiantuntijana Pohjois- Karjalan hyvinvointialueella (Siun sote).
Perheeseeni kuuluu vaimo ja kouluikäinen lapsi. Harrastuksiini kuuluvat metsästys, ruoanlaitto, lukeminen, kuntosali ja tietokonepelit.
Joensuu on todella hieno paikka elää ja olla – viettää sujuvaa perhearkea. Olen halukas ja valmis tekemään töitä, jotta Joensuu pysyy parhaana paikkana asua myös jatkossa.
Vaaliteemat
Palvelut lähellä ihmistä ja sujuva arki
Jokaisessa Joensuun pitäjässä tulisi lähtökohtaisesti olla nuorisotilat, kirjasto ja tilaa muulle toiminnalle. Myös Joensuun lähiöiden palvelut tulee turvata. Pidetään Joensuun keskusta elinvoimaisena ja saavutettavissa. Otetaan huomioon erilaiset liikkumismahdollisuudet, jotta kaikilla meistä on mahdollisuus päästä Joensuun keskustaan sujuvasti valitsemallaan kulkuvälineellä (oma auto, polkupyörä, julkiset kulkuvälineet jne.)
Entistä vaikuttavampaa työvoimapolitiikkaa Joensuussa
Mielekkäät ja merkitykselliset työmahdollisuudet ovat merkittävä voimavaratekijä kaikkien meidän arjessa. Osallistuminen työelämään ja sitä kautta arkeen on lisää kuuluvuuden tunnetta ja osallisuutta. Jos tulen valituksi teen sen puolesta töitä, että Joensuussa panostetaan konkreettisesti tekoihin, jota kautta työmahdollisuuksia saadaan luotua.
Panostaminen työhyvinvointiin
Kuntalaisille tuotetun palvelun takana ovat aina työntekijät. Hyvinvoiva työntekijä on tuottava, sitoutunut ja tekee laadukasta työtä. Lopputuloksena ovat siten paremmat palvelut loppukäyttäjille eli kuntalaisille. Työhyvinvointiin panostamalla ehkäistään myös työntekijöiden työkyvyttömyyttä, joten hyvinvointiin panostaminen on myös säästää kaupungin rahoja muihin kohteisiin.
Työhyvinvointi syntyy pitkän aikavälin oikeista valinnoista työpaikalla. Laadukas päivittäisjohtaminen, sujuva työ ja toimiva työyhteisö vievät todella pitkälle. Haluan nähdä työhyvinvoinnin näkyvänä osana Joensuun kaupungin strategiaa/henkilöstöohjelmaa seuraavalla valtuustokaudella. Sanottakoot tähän vielä, että Joensuun kaupunki on tehnyt asiassa aiemmin todella hienoa työtä mm. vähentämällä työkykyperäisiä sairaspoissaoloja merkittävästi vuonna 2024.
