Minna Keskitalo
Olen kolmen lapsen äiti ja puoliso Oulun Ritaharjusta. Pienikin askel eteenpäin, on suunta kohti parempaa hyvinvointia. Kokemukseni terveysliikunnan edistämisestä on vahvaa ja laaja-alaista ja näen liikunnan merkistyksen yleisesti aliarvostettuna voimavarana monien sairauksien ennaltaehkäisyssä.
Vaaliteemat
Ennaltaehkäisevän työn vaikutus terveyden- ja sosiaalihuollon kustannuksiin
Ennaltaehkäisevän työn kustannusvaikutusta on tutkittu terveyden- ja sosiaalihuollossa. Yleisesti ottaen tutkimustulokset viittaavat siihen, että ennaltaehkäisevät toimenpiteet voivat merkittävästi vähentää terveydenhuollon kustannuksia pitkällä aikavälillä. Sairauksien ehkäisy kuten rokotukset, terveelliset elämäntavat ja seulontatutkimukset, voivat vähentää sairauksien esiintyvyyttä. Ennaltaehkäisevät ohjelmat voivat johtaa potilaiden käyntien vähenemiseen terveydenhuollossa. Toimenpiteet voivat parantaa väestön yleistä terveyttä ja työkykyä, mikä voi vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa tuottavuutta. Varhaiset investoinnit lasten terveyteen voivat johtaa vähemmän terveysongelmia aikuisuudessa, mikä vähentää hoitokustannuksia. Mielenterveysongelmien ennaltaehkäisy voi vähentää sekä terveydenhuollon kustannuksia että sosiaalihuollon tarpeita.
Liikuntapaikat lähellä käyttäjiä
Liikuntapaikkojen läheisyydellä ja niiden suunnittelulla lajille sopivaksi on useita myönteisiä vaikutuksia käyttäjiin ja yhteisöihin. On todennäköisempää, että liikunnan harrastaminen lisääntyy ja yhteisöllisyys paranee. Rakentamalla liikuntapaikkoja, jotka ovat suunniteltu erityisesti tiettyjä lajeja varten, voidaan parantaa käyttäjien kokemusta ja huippu-urheilun kehittymistä. Erityisesti nuorille ja lapsille suunnatut liikuntapaikat voivat innostaa heitä liikkumaan ja osallistumaan urheiluun ja tällä on myös myönteinen vaikutus heidän kehitykseensä ja elintapoihin. Kun liikuntapaikat ovat helposti saavutettavissa, se voi vähentää esteitä liikuntaharrastuksiin osallistumiselle, mikä voi auttaa ehkäisemään sosiaalista syrjäytymistä. Hyvin suunnitellut liikuntapaikat voivat myös edistää kestävää kehitystä, kun ne integroidaan ympäristöön.
Hyvinvoiva henkilöstö on työnantajan tärkein voimavara
Työhyvinvointiin panostamalla henkilöstön hyvinvointi lisääntyy ja tätä kautta tuottavuus paranee. Hyvinvointi lisää työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista organisaatioon. Hyvinvoivat työntekijät sairastavat yleensä vähemmän, mikä vähentää sairauspoissaoloja ja säästää työnantaja kustannuksia. Organisaatio, joka panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin, houkuttelee helpommin uusia osaajia ja parantaa työnantajamielikuvaa.
Hyvinvoivat työntekijät ovat yleensä tyytyväisempiä työpaikkaansa, mikä vähentää konflikteja ja parantaa vuorovaikutusta työyhteisössä. Pitkäjänteinen panostus henkilöstön hyvinvointiin edistää organisaation kestävää menestystä ja kilpailukykyä.
Yhteenvetona voidaan todeta, että hyvinvoiva henkilöstö ei ainoastaan paranna organisaation tuloksia ja tehokkuutta, vaan myös luo myönteisen ja kannustavan työympäristön, jossa kaikki voivat menestyä.
