Arvokas henkilöstö

Tarvitaan toimenpiteitä hoitoalan houkuttelevuuden ja pitovoiman lisäämiseksi. Henkilöstöä on arvostettava. Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisun mukaan hyvinvointialueen tavalliset työntekijät ovat vaalikelpoisia aluehallitukseen. Erittäin merkittävä ja hyvä linjapäätös henkilöstön ja alueen asukkaiden kannalta.

Vasemmisto ja Keskusta ovat hyvinvointialueella vastustaneet henkilöstöön kuuluneen Erja Hirviniemen erottamista aluehallituksesta. Maalaisjärkikin sanoo, ettei henkilöstöä päätöksentekijöinä voi kohdella kunnissa ja hyvinvointialueilla eriarvoisesti. Allekirjoittaneelle reilut kaksi vuotta sitten ylin viranhaltijajohto ”ystävällisesti” oli valmis nopeuttamaan irtisanoutumisprosessiani, jotta voin pitää aluehallituksen paikkani. Olin kuitenkin ajoissa irtisanonut, enkä koskaan siirtynyt hyvinvointialueen palkkalistoille. Sain pitää aluehallituksen varapuheenjohtajuuteni, mutta jouduin luopumaan vakituisesta työpaikasta. Onneksi tulevaisuudessa on toisin.

Kiitos Erja Hirviniemelle, että jaksoit viedä prosessin KHO:een asti. Aluevaltuutetutkin voivat siis olla oikeassa. Luottamushenkilön on itsenäisesti selvitettävä paljon asioita ja pidettävä kiinni periaatteistaan. Ei pidä taipua painostuksen alla.

On tärkeää, että henkilöstöä osallistetaan heitä koskevaan päätöksentekoon kuulemalla heitä. Tavoitteena on oltava alan ammattilaisten näkemysten vahva painoarvo tehtäessä etenkin henkilöstöä koskettavia päätöksiä. On yhteistyössä etsittävä ratkaisuja. Liian moni hoitoalan ammattilainen hakeutuu muualle töihin. Esimerkiksi YT-neuvottelujen jälkeen väitettiin, että kaikille on tarjottu vähintään yhtä työpaikkaa omalta seudulta. Se ei pidä paikkaansa. Työnantajan olisi pitänyt etukäteen perehtyä jokaisen työntekijän tilanteeseen, eikä ilman perehtymistä tarjota työstä kahta eri vaihtoehtoa. Työntekijän henkilökohtaisella elämäntilanteella ja motivaatiolla on merkitystä, minkälaista työtä kukin haluaa ja voi tehdä. Pitovoima muodostuu mm. palkasta, mahdollisuudesta vaikuttaa omaan työhönsä, työntekijän arvostuksesta, joustavuudesta, mahdollisuudesta huomioida työntekijän elämäntilanne jne.

Nyt henkilöstöä sijoitettiin tavalla, mikä ei ole riittävästi ottanut huomioon henkilöstön näkemyksiä. Olisi pitänyt heti hakea yhteisymmärrystä henkilöstön sijoittumisesta. Ensisijaisesti Forssassa ja Riihimäellä ei olisi pitänyt lainkaan lähteä tällaiseen palvelujen supistamiseen. Nyt tehtävät ”säästötoimenpiteet” tulevat todennäköisesti pidemmällä aikavälillä kalliimmaksi. Ne myös vievät työpaikkoja ja palveluja Forssan ja Riihimäen seudulta kauemmaksi. Aktiivisella henkilöstön hankinnalla turvataan laaja palveluvalikoima, ei henkilöstön pakkosiirroilla paikasta toiseen.

Henkilöstö on koko hyvinvointialueen olemassaoloajan ollut jatkuvan muutoksen keskellä. Kaikki arvostus heille. Kiitos kun olette jaksaneet ja olette avun tarvitsijoita varten.

Johanna Häggman, Kesk.

Forssa
aluevaltuutettu, aluehallituksen vpj., kunta- ja aluevaaliehdokas

Kuva luotu tekoälyä hyödyntäen.