Erika Eronen: Huoli henkilöstön jaksamisesta ja tukemisesta YT-neuvotteluiden aikana sekä niiden jälkeen

Yhdyn mielipiteeseen ”Henkilöstön vähentäminen ei ole Siun sotessa säästö vaan riski”, ja haluan laajentaa keskustelua henkilöstön jaksamisen ja työhyvinvoinnin näkökulmaan.

Pohjois-Karjalan hyvinvointialue (Siun sote) on saanut päätökseen laajat YT-neuvottelut, joiden irtisanomisuhka koskee enintään 129,8 henkilötyövuotta tehtävien lakkaamisen tai toiminnallisten muutosten seurauksena. Lopullinen määrä irtisanomisia ei ole vielä tarkentunut, ja työnantaja selvittää henkilöstön mahdollisuuksia sijoittua muihin tehtäviin.

Vastaavanlaisia neuvotteluja käydään myös muilla hyvinvointialueilla, kuten Etelä-Karjalassa, Varsinais-Suomessa ja Keski-Suomessa. Näillä alueilla YT-neuvottelut kohdistuvat laajasti koko henkilöstöön ja liittyvät osin myös työsuhteen ja virkasuhteen ehtojen muutoksiin. Toistaiseksi ei kuitenkaan ole tietoa siitä, ovatko muut hyvinvointialueet heikentäneet henkilöstöetuuksia samassa laajuudessa kuin Siun sote.

YT-neuvottelut kuormittavat työntekijöitä lisäämällä epävarmuutta, stressiä ja työtaakkaa sekä heikentämällä työn mielekkyyttä ja työyhteisön tukea.

Työhyvinvointia voidaan tukea avoimella ja selkeällä viestinnällä, työyhteisön tuella, palautumisen mahdollistamisella sekä henkilöstöetujen ylläpitämisellä. Hyvät henkilöstöedut toimivat myös pito- ja vetovoimana Siunsoten hyvinvointialueelle.

Työnantajan vastuulla on varmistaa, että työntekijät voivat palautua työstään ja että vapaa-aika säilyy aidosti vapaa-aikana – myös epävarmoina aikoina. Tähän on aiemmin kuulunut tärkeänä osana muun muassa E-passietu, joka on tukenut henkilöstön harrastamista ja hyvinvointia.

Siun soten päätös rajata pois koko henkilöstöä koskevat hyvinvointiedut, kuten ePassi-hyvinvointisaldo, TYHY-raha ja yhteisöllisen toiminnan tuki vuodesta 2026 alkaen, herättää kysymyksiä tasapuolisuudesta ja työnantajakuvasta. Muilla hyvinvointialueilla vastaavia leikkauksia ei ole tiedossa vaikkakin se on hyvin todennäköistä.

Henkilöstöeduista voimaan jätettiin ainoastaan pikapalkitseminen, eläkelahjat ja työsuhdepolkupyöräetu. Tämä herättää huolen siitä, miten Siun sote aikoo tulevaisuudessa turvata henkilöstön pitovoiman ja varmistaa, että kaikki työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja arvostetuksi.

Pohdinkin, miten Siunsoten valtuusto ja viranhaltijat aikovat tukea henkilöstön jaksamista ja työstä palautumista nyt ja tulevaisuudessa? Pohdin myös, että miten Siun sote varmistaa, että työhyvinvoinnin tukeminen ja tasapuoliset henkilöstöedut toteutuvat kaikille työntekijöille, myös vaikeina aikoina?

Henkilöstö on Siun soten tärkein voimavara – sen hyvinvoinnista huolehtiminen on sekä inhimillinen että strateginen välttämättömyys.

Erika Eronen
varavaltuutettu, Pohjois-Karjalan Hyvinvointialue
sosiaalityöntekijä