Onko kuntien henkilöstösuunnittelu ajan tasalla?

Onko kuntien henkilöstösuunnittelu ajan tasalla?

Kuntien eläkevakuutuskeskus Keva julkaisi 12.helmikuuta ennusteen, josta käy ilmi kuntatyöntekijöiden eläköitymisen aste seuraavien kymmenen vuoden aikana. Pohjois-Karjalan maakunnan alueella liki kolmasosa (27,7%) kuntien työntekijöistä vanhuuseläköityy vuoteen 2028 mennessä. Kontiolahden kunnan osalta luku on 28,3%, joka tarkoittaa noin 190 vanhuuseläköityvää työntekijää.

Huolta herättää, osataanko kunnissa reagoida tulevaan muutokseen riittävän ajoissa ja oikealla tavalla. Löytyykö kunnista riittävää osaamista henkilöstösuunnitteluun ja onko päättäjillä sekä johtavilla viranhaltijoilla rohkeutta tarkastella työtehtävien sisältöä? Työn tekeminen on kohdannut suuria muutoksia menneinä vuosina. Rutiiniluonteisia työtehtäviä on automatisoitu, esimerkiksi työvuorosuunnittelua hoidetaan useilla aloilla robotiikan avulla. Menneeseen katsoessamme tiedämme, että työn tekeminen elää murroksessa myös tulevien vuosien aikana, eikä tahti varmastikaan tästä hidastu.

Nyt viimeistään on kunnissa ryhdistäydyttävä tulevaisuuteen katsovan henkilöstösuunnittelun osalta. On tarkasteltava kriittisestikin sitä, kuinka työtehtävät ja toimenkuvat tulevat muuttumaan. Mikä osaaminen siirtyy automatiikan hoidettavaksi ja näin ollen mitkä työtehtävät lakkaavat kokonaan. On kyettävä arvioimaan, millaista ammattitaitoa tulevaisuudessa tarvitaan. Hyvällä henkilöstösuunnittelulla ehkäisemme turhia sekä epäolennaisia rekrytointeja ja kohdennamme resurssien käyttöä järkevämmin.

Työ ja työntekijöiden tarve kunnissa ei tulevaisuudessakaan tule poistumaan. Edelleen tarvitaan muun muassa opettajia, hoitotyön tekijöitä sekä kunnostuksesta ja huollosta vastaavia henkilöitä. Tehtävien sisällöt tulevat kuitenkin muuttumaan, osa enemmän ja osa vähemmän.

Lappalainen, Simo
tradenomiopiskelija

Seppäläinen, Satu
tradenomi (amk)
kuntavaaliehdokkaat (KESK)
Lehmo, Kontiolahti