Valtuustoaloite: Imetyksen ja maidon pumppaamisen salliminen työajalla Siun Soten työntekijöille

Imetyksen mahdollinen loppuminen on monessa perheessä merkittävä syy sille, miksi perhevapailta töihin paluuta lykätään. Usein töiden aloittaminen tarkoittaa sitä, että imetystoiveista huolimatta imetys loppuu. Siksi tulisi olla itsestään selvää, että sen jatkumiseen saa riittävästi tukea.

Perhevapaat jakautuvat entistä enemmän molempien vanhempien kesken, jolloin on mahdollista, että toinen vanhempi tuo vauvan työpaikalle imetettäväksi. Imetyssuositusten mukaan lapsen täysimetystä suositellaan jatkettavan 4-6 kuukauden ikään, minkä jälkeen imetystä on hyvä jatkaa vähintään vuoden ikäiseksi asti ja niin kauan kuin perhe toivoo. Imetyksen terveyshyödyt sekä äidille että lapselle ovat merkittävät ja näihin lukeutuu muun muassa lapsen infektiosuoja, mikä osaltaan vähentää poissaoloja lapsen sairastelun vuoksi. Työ- ja virkaehtosopimuksen mukaan työntekijälle on sallittu alle 1-vuotiaan lapsen imettäminen enintään 15 minuutin ajan ja tauko myönnetään, mikäli työvuoro kestää vähintään kuusi tuntia ja on mahdollista työn luonne ja työyhteisön toiminta huomioon ottaen. Uudistus on askel oikeaan suuntaan, mutta käytännössä tiukat rajoitteet voivat karsia monen mahdollisuuksia jatkaa imetystä.

Myönteinen suhtautuminen imettämiseen ja maidon pumppaamiseen työajalla on perheiden hyvinvointia vahvistava teko, joka tukee Siun Soten asemaa perhemyönteisenä työnantajana. Ennen kaikkea se lähettää viestin, että työpaikalla vallitsee positiivinen suhtautuminen, joka sallii imetyksen, sekä edistää ja tuo näkyväksi myönteistä imetyskulttuuria. Imetysmyönteinen organisaatiokulttuuri tarjoaa tukea imetyksen jatkumiseen ja mahdollistaa pehmeämmän laskun töihinpaluuseen koko perheelle.

Huomattavan naisvaltaisella sote-alalla imetysmyönteinen työpaikkakulttuuri on myös tasa-arvoteko ja ennen kaikkea päätös, jolla on vaikutus koko perheen hyvinvoinnille. Esitämme, että hyvinvointialue selvittää mahdollisuutta tarjota työntekijöilleen pidemmän palkallisen tauon imettämiselle tai maidon pumppaamiselle, tarvittaessa ja yksilöllisen tarpeen mukaisesti.