Kannanotto: Etätyö tulee saattaa osaksi kestävää työelämää

Etätyö on vakiinnuttanut asemansa keskeisenä osana nykyaikaista työelämää. Sen merkitys korostuu erityisesti maaseutualueilla ja pienemmissä kunnissa, joissa etätyö mahdollistaa joustavamman työn ja arjen yhteensovittamisen sekä tukee alueiden elinvoimaisuutta. Puutteellinen tie- ja lähijunaliikenneverkosto rajoittaa perinteisiä työmatkayhteyksiä, minkä vuoksi etätyö muodostaa monille maakuntien asukkaille ainoan realistisen ratkaisun työelämään osallistumiseen. Tämän vuoksi kirjoittajina haluamme painottaa etätyön kasvavaa merkitystä nykyisessä työelämässä.

Etätyö antaa työntekijöille enemmän itsenäisyyttä ja vähentää tarpeetonta matkustamista. Tämä edistää työhyvinvointia ja auttaa keskittymään paremmin työhön, mikä näkyy myös tuottavuuden kasvuna. Työntekijä voi käyttää vapaa-aikansa virkistäytymiseen ilman pitkiä ajomatkoja. Matkustamisen väheneminen pienentää hiilijalanjälkeä ja tukee kestävän kehityksen päämääriä. Etätyö tuo säästöjä toimitilakuluissa työnantajille ja vähentää matkakustannuksia sekä ajanhukkaa työntekijöiltä.

Etätyö tarjoaa mahdollisuuden hajauttaa osaamista ja työpaikkoja laajemmin kuin pelkästään suuriin kaupunkeihin. Näin myös maaseudun ja pienempien paikkakuntien asukkaat voivat osallistua työelämään täysipainoisesti. Etätyön soveltuvuus vaihtelee kuitenkin tehtävästä ja työntekijästä riippuen.

Etätyön todellinen onnistuminen perustuu toimiviin ja luotettaviin verkkoyhteyksiin. Koko maan kattava valokuituverkko ja muut nopeat yhteydet ovat välttämättömiä, jotta etätyö voi toteutua tasa-arvoisena mahdollisuutena kaikille. Ilman vahvaa ja laadukasta verkkoinfrastruktuuria etätyön hyödyt jäävät puolitiehen, ja erityisesti maaseudun asukkaat vaarantuvat jäämään työelämän ulkopuolelle.

Työyhteisön toimivan vuorovaikutuksen ja yhteenkuuluvuuden ylläpitäminen on välttämätöntä myös etätyössä. Keskeisessä roolissa ovat tehokkaat digitaaliset työkalut, selkeät käytännöt sekä säännöllinen yhteydenpito. Lisäksi työnantajien tulee edistää ergonomiaa ja tukea henkilöstön työhyvinvointia, jotta etätyö voidaan vakiinnuttaa kestävänä ja tasa-arvoisena käytäntönä nykyaikaisessa työelämässä.

Tampereella 28.11.2025
Jani Hevonoja, Antti Yli-Perttala Tuukka Liuha & Jari Yli-Heikkilä
Pirkanmaan Keskustan maaseutu- ja yrittäjyystyöryhmä