Kannanotto: turvallinen työelämä

Työelämä on ollut ja tulee olemaan monien haasteiden ja muutosten keskellä. On erinomainen asia, että myös Keskusta nostaa entistä enemmän esille työelämään liittyviä kysymyksiä ja haluaa omalta osaltaan olla löytämässä niihin ratkaisuja. Tähän perustuen Pirkanmaan Keskustan työelämätyöryhmä on tehnyt kannanoton, jossa haluamme nostaa esiin niitä asioita, jotka ovat vaikuttamassa turvalliseen kokemukseen työelämästä.

Tutkitusti työelämään liittyviä odotuksia työntekijänäkökulmasta ovat turvallinen, tasa-arvoinen ja yhdenvertainen työpaikka, oikeudenmukainen kohtelu, asianmukainen työsopimus, hyvä johtaminen ja esihenkilötyöskentely sekä koulutus ja osaamisen vahvistaminen ja kehittäminen.

Työnantajanäkökulmasta on oleellista, että työntekijä on ammattitaitoinen, työtehtävät vastuullisesti hoitava, hyvät alais- ja vuorovaikutustaidot omaava.

Turvallinen työelämä pitää sisällään psyykkisen ja fyysisen turvallisuuden. Psyykkisessä turvallisuudessa keskeistä on, että työpaikalla ei esiinny kiusaamista, syrjintää tai häirintää. Psyykkisesti kuormittava työ saattaa pitkään jatkuessaan vaikuttaa työkykyä heikentävästi, mikä tulee huomioida ennaltaehkäisyn keinoin. Erityisen tärkeää tämä on työelämäänsä aloittavien nuorten henkilöiden kohdalla.

Psyykkistä ja fyysistä turvallisuutta tuovat myös mahdollisiin uhka- ja vaaratilanteisiin varautuminen ja sellaisen kohdalle sattuessa nopea ja asianmukainen toiminta ja tilanteen jälkihoito. Asianmukaiset ja turvalliset työskentelyvälineet ja -olosuhteet ovat tärkeitä sekä kokonaisvaltainen perehdyttäminen.

Läsnäoleva, aito johtaminen ja esihenkilötyö lisäävät kokemusta oikeudenmukaisesta ja turvallisesta työelämästä ja siksi niitä tulee pitää esillä keskusteluissa.

Mahdollisuus vaikuttaa oman työn sisältöön on noussut myös esiin motivoivana tekijänä ja tämä on tärkeä seikka työpaikoilla ja työyhteisöissä työvoiman veto- ja pitovoiman kannalta.

Miten nuorten turvallisuutta ja heidän kokemaansa turvallisuudentunnetta voidaan parantaa niin, että heille syntyy positiivinen ensimmäinen työelämäkokemus?

Usein paras tuki nuorille kausityöpaikoissa tulee muilta työyhteisön nuorilta. Parhaassa tapauksessa työtoverit ja esihenkilöt ovat reiluja ja syntyy hyvä yhteishenki. Työt suunnitellaan, jaetaan ja toteutetaan yhteistyössä. Vapaapäivät, työvälineet, työtehtävät ja työvuorot jaetaan oikeudenmukaisesti. Erimielisyydet ja kiistat ratkaistaan puhumalla. Tämä on aitoa hyvän työelämän perustaitojen opettelua, jolla on pysyvä positiivinen vaikutus. Varautuminen ja nuorten perehdyttäminen mahdolliseen eteen tulevaan huonoon käytökseen, puutteellisiin työolosuhteisiin ja suoranaiseen työelämälakien rikkomiseen on tärkeää. Nuorten työntekijöiden on hyvä oppia tunnistamaan etukäteen esim. tyypilliset painostus-, häirintä-, ym.tilanteet.

Politiikan keinoja ovat politiikassa toimivien asenteet, puheet, kirjoitukset ja käyttäytyminen sekä heidän oma esimerkkinsä. Pitkällä tähtäimellä tämän on tehokkain keino vaikuttaa hyvän työelämän kehittymiseen myös nuorten osalta.

Tällä kannanotolla haluamme kannustaa jokaista Pirkanmaalla toimivaa keskustalaista perehtymään työelämään liittyviin kysymyksiin pitämällä niitä esillä ja omalta osaltaan vaikuttamistoimielimissä edistämään yhä parempia kokemuksia työelämästä.

Tampereella 21.4.2025

Pirkanmaan Keskusta, työelämätyöryhmä
Sari Hassi, puheenjohtaja
Virpi Eskola
Jasmi Hakala
Riitta Koskinen
Pekka Rouhiainen