Hyvä työelämä, tuottavuuden, kilpailukyvyn, menestymisen ja kasvun edellytys

Hyvän työelämä on tuottavuuden, kilpailukyvyn, menestymisen ja kasvun keskeinen edellytys. Hyvä työelämä luo pohjan kasvulle. Kasvu syntyy innostuneiden ja motivoituneiden ihmisten työn tuloksena!

Hyvän työelämän perustekijät ovat: Mielekäs ja merkityksellinen työ, toimeentulo, tasa-arvo ja yhdenvertaisuus. Hyvä työelämä rakennetaan arjen asiantuntijoita kuuntelemalla.

Työssä viihtymisen luovuuden ja tuottavuuden kannalta keskeisiä ovat työhön liittyvät innostavat ja motivoivat asiat. Innostuneet ihmiset rakentavat kasvun!

Tärkeitä innostavia asioita ovat: Työ itse, tulosten saavuttaminen, menestyminen ja myönteisesti suhtautuva reilu työyhteisö.

Keskeisiä motivoivia asioita ovat: Arvostus, luottamus, palaute ja hyvästä suorituksesta palkitseminen.

Joukkoon kuuluminen, onnistuminen, koko työyhteisön mukanaolo ja positiivinen arkinen vuorovaikutus muokkaavat asenteitamme ja innostavat meitä. Hyvässä työyhteisössä jokainen voi tuoda esiin oman mielipiteensä.

Jokaisen osaamisen ja luovuuden hyödyntäminen on menestystekijä. Meitä motivoivat: Yhteiset tavoitteet, vapaus oman työn tehokkaaseen järjestelyyn, mahdollisuus työssä oppimiseen, sekä mahdollisuus uusien ideoiden kokeiluun, työssä kehittymiseen ja työuralla etenemiseen.

Motivaatiota lisäävät myös: Työajan jousto, mahdollisuus etätyöhön, hyvin toimiva teknologia ja älylaitteiden tehokas hyödyntäminen. Hyvässä työpaikassa on mahdollista sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä.

Työhyvinvointi ja tuottava työ ovat kestävällä tavalla mahdollisia, kun perusasiat ovat kunnossa. Tärkeitä perusasioita ovat: Turvallinen tasa-arvoinen työpaikka, oikeudenmukainen osapuolten tilanteeseen sopiva työsopimus, hyvä johtaminen ja esimiestyön osaaminen, henkilöstön edustus, koulutus ja jatkuva oppiminen. Turvallisessa työpaikassa ei tapahdu työtapaturmia. Riskit tunnistetaan ja vaaratilanteet ehkäistään kaikkien yhteisin toimin. Turvallisissa työpaikoissa ei esiinny työstä tai työpaikasta johtuvia

sairauksia, työtä ei edellytetä tehtäväksi omalla ajalla, eikä työ ole fyysisesti tai henkisesti ylikuormittavaa.

Turvallisessa työpaikassa ei esiinny kiusaamista, syrjintää tai häirintää.

Hyvässä työpaikassa osataan aidosti arvostaa ikääntyviä ja osatyökykyisiä työyhteisön jäseniä. Hyvässä työpaikassa työ ei ole sukupuolittunutta.

Työllä ja yrittämisellä pitää menestyä ja tulla toimeen. Palkan tulee vastata työtä, josta se maksetaan. Palkkauksen ja palkan maksun tulee olla sopimusten mukaista ja tasa-arvoista.

Onnistuminen tuo menestyksen, toistuva menestys johtaa kasvuun. Innostuneet motivoituneet ihmiset rakentavat kasvun!

Pekka Rouhiainen
TkT, asiantuntija

Bra arbetsliv, förutsättning för produktivitet, konkurrenskraft, framgång och tillväxt

Ett bra arbetsliv är en förutsättning för produktivitet, konkurrenskraft, framgång och tillväxt. Ett bra arbetsliv skapar grunden för tillväxt. Tillväxt uppstår som resultat av entusiastiska och motiverade människors arbete!

De grundläggande faktorerna för ett bra arbetsliv är: Meningsfullt och betydelsefullt arbete, försörjning, jämlikhet och lika rättigheter. Ett bra arbetsliv byggs genom att lyssna på vardagens experter.

För trivsel, kreativitet och produktivitet på jobbet är de saker som är inspirerande och motiverande för arbetet avgörande. Entusiastiska människor bygger tillväxt!

Viktiga inspirerande faktorer är: Själva arbetet, att uppnå resultat, framgång och en positiv, rättvis arbetsgemenskap.

Viktiga motiverande faktorer är: Värdering, förtroende, återkoppling och belöning för ett bra arbete.

Att känna tillhörighet, lyckas, att hela arbetsgemenskapen är involverad och positiv daglig interaktion formar våra attityder och inspirerar oss. På en bra arbetsplats kan alla framföra sina åsikter.

Att utnyttja varje individs kompetens och kreativitet är en framgångsfaktor. Det som motiverar oss är: Gemensamma mål, frihet att organisera sitt eget arbete effektivt, möjlighet att lära sig på jobbet, samt möjlighet att pröva nya idéer, utvecklas i arbetet och avancera i karriären.

Motivationen ökar också genom: Flexibla arbetstider, möjlighet till distansarbete, fungerande teknologi och effektiv användning av smarta enheter. På en bra arbetsplats är det möjligt att balansera arbets- och familjeliv.

Arbetsvälmående och produktivt arbete är hållbart när de grundläggande förutsättningarna är på plats. Viktiga grundläggande förutsättningar är: En säker och jämställd arbetsplats, ett rättvist anpassat arbetsavtal, bra ledarskap och kompetens i chefsarbete, personalrepresentation, utbildning och kontinuerligt lärande.

På en säker arbetsplats sker inga arbetsolyckor. Risker identifieras och farosituationer förebyggs genom gemensamma insatser. På säkra arbetsplatser förekommer inga arbetsskador eller sjukdomar relaterade till arbetet eller arbetsplatsen, arbete förväntas inte göras på egen tid, och arbetet är inte fysiskt eller psykiskt överbelastande.

På en säker arbetsplats förekommer inte mobbning, diskriminering eller trakasserier.

På en bra arbetsplats värdesätts verkligen äldre och personer med nedsatt arbetsförmåga som medlemmar i arbetsgemenskapen. På en bra arbetsplats är arbetet inte könssegregerat.

Man ska kunna lyckas och försörja sig genom arbete och entreprenörskap. Lönen ska motsvara det arbete som utförs. Löner och löneutbetalningar ska vara avtalsenliga och jämställda.

Framgång leder till resultat, och upprepade framgångar leder till tillväxt. Entusiastiska och motiverade människor bygger tillväxt!

Pekka Rouhiainen
TkT, asiantuntija